首页 协会快讯 职教动态 院校风采 理论研究 研究机构 资料下载 联系我们
华东区化工职业技术教育|中国化工教育协会
全文检索
 
 相关文章
  上海石化工业学校开展中小学..
  南京科技职业学院成功举办2..
  南京化工技师学院举办南化公..
  江西省化学工业学校在化工行..
  南京科技职业学院承办南京化..
  南京化工技师学院承担的化工..
  山东化工职业学院为地方政府..
  上海市数控专业“双证融通”..
  志愿服务秀青春,扬工学子展..
  苏州健雄职业技术学院公益项..
  首页 > 社会服务
阅读文章 
南京化工技师学院举办南化公司班组长培训
发布日期:2016-04-25 08:57:23 / 浏览次数:271866

    2016年南化公司班组长培训于3月26日顺利落下帷幕,该培训班系南化公司扎实推进 “三基”工作的重要举措,也是这个公司重点培训项目,来自南化公司的115名“放心班长”“标兵班长”参加为期六天的培训。本次培训,南京化工技师学院南化培训中心专门成立了培训项目组,紧紧围绕提高培训质量和效益这一目标,秉承“以人为本”培训理念,将其贯穿实施在每个培训环节,取得了较好效果。

    一、量身制作――提高培训针对性和实效性

    针对性和实效性是衡量培训效果的两个关键指标,只有找准培训需求才能实现。本次培训提前两个月采用了访谈、问卷、文献等多种方法,对组织、岗位、员工三个层次进行深入调研,并对所采集的数据、信息进行科学分析,综合考虑员工培训需求和各岗位工作职责、所需技能的因素来设置适合的课程,找出三个层次的共通部分,结合实际,不断打磨、量身定制培训方案,从源头上强有力的保证了培训质量。

    二、创新改进――打造多样化培训载体

    为了改变以往存在的简单、生硬的灌输与说教式问题,激发学员的学习兴趣,项目组紧跟时代特点,适应人们获取知识和学习提升的行为模式变化,依托互联网载体,开展了以面授为主导、O2O(线上线下)混合式学习模式,实现培训实时与学员保持“零距离”,不断抢占学员碎片化的“指尖时间”,让学员始终充满热情地完成整个学习过程。如:建立微信群,开展“每日一试”,每天培训结束后将考试题库按照当天上课内容发到群里,并在次日进行“一问一答”,回答正确当场给予小奖品,既让学员温故而知新,产生成就感,也营造了自我加压式的学习氛围,全员主动学习的热情得到极大释放。

    三、精细管控――主导培训全过程

    本次培训,南化培训中心项目组积极主导培训全过程,从前期的培训开发,到开班前的学员分组、设定班委、召开班委会;从开班全程跟踪管理,坚持风清气正,营造健康向上的育人环境,建立多方位的沟通体系和反馈渠道,到培训课程参与式教学的具体实施,突发事项的及时处理;从后续培训效果评估到培训后定期跟进;都想在主办方前,做在主办方先,注重细节、精益求精,给学员良好的培训服务,以做出一流的培训产品为目标,不断追求完美和极致。

    四、严格考核――持续催生培训质效

    本培训班考核包括平时考核和结业考试。平时考核主要包括出勤情况、听课情况、学习态度、讨论发言情况、小组结课等方面情况的综合评定。结业考试按照公平、公正的原则,采用闭卷方式,严肃考纪。实践证明,这一做法充分发挥了考试的激励和约束作用,增强了学员学习的压力,对从严施训、从严管理,提高培训质量和培训效益,起到了极大的促进作用。

    本次培训与南化公司实际情况紧密结合,抓实了培训工作,满足了南化公司迫切提升班组长综合素质的学习要求,为推动南化公司的转型发展提供了有益的“无形资产”,受到了主办单位的肯定,也深受广大学员的好评。南京化工技师学院在加强服务地方经济发展,促进企业进步,为推进实现“2025中国制造”而培训企业人才的进程中又迈进一步,做出了有益的探索。

                                     (南京化工技师学院  朱帆)

 



©2009 中国化工教育协会职业技术教育工作委员会华东区协作组秘书处主办 [管理入口]
承办单位:常州工程职业技术学院 苏ICP备08012310号-2
中心链接图标